• Évaluez le profil de vos collaborateurs dans une logique de mobilité interne.
• Analysez leur style relationnel, organisationnel ou managérial.
• Identifiez leurs aptitudes cognitives et comportementales.
• Déchiffrez les invariants de leur caractère et leurs motivations durables.
• Identifiez leurs compétences, leurs possibilités, leur évolution possible.
• Soumettez pour cela leurs observateurs proches à un questionnaire 360.
• Établissez pour chacun d’eux des axes d’amélioration, de formation ou d’accompagnement.

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• Analysez le style relationnel, organisationnel ou managérial de vos clients ou de vos collaborateurs.
• Analysez leurs motivations, leurs aptitudes cognitives ainsi que leur style d’apprentissage.
• Soumettez pour cela leurs observateurs proches à un questionnaire 360.
• Établissez le profil professionnel 
des candidats à une formation.
• Complétez leur portrait par des pistes d’amélioration personnalisées.
• Donnez de la valeur ajoutée à vos séances de coaching et à vos sessions de formation.
• Rendez vos formations comportementales 
éligibles au CPF.

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• Dessinez une cartographie des compétences requises par un poste.
• Identifiez les compétences comportementales d’un candidat.
• Déchiffrez ses vraies motivations afin de garantir la pérénité de vos recrutements.
• Vérifiez la cohérence de ses valeurs avec celles de l’entreprise.
• Soumettez pour cela ses observateurs proches à 
un questionnaire 360.
• Établissez un rapport d’analyse pour chacun 
de vos candidats.
• Comparez les postes et les profils 
dans une matrice à double entrée.

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• Dressez une cartographie complète des compétences d’un individu.
• Déchiffrez les invariants de son caractère 
et ses motivations durables.
• Soumettez pour cela ses observateurs proches à 
un questionnaire 360.
• Déterminez son orientation idéale en termes de satisfaction et de qualification comportementale.
• Identifiez des pistes d’amélioration personnalisées.
• Accompagnez-le dans ses périodes de transition 
et la recherche de nouveaux emplois.
• Renforcez sa résilience et son employabilité.

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