PERFORMANCES TALENTS | Un outil de mesure comportementale pour évaluer et certifier les compétences
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Cet outil permet de suivre au fil du temps votre “profil dynamique” ou celui d’un collaborateur en relation avec ses différentes missions. Il s’appuie pour cela sur :

660-questions-2

Une base initiale de
plus de 600 questions

Respect des critères de validité psychométriques et de fidélité estimée par le coefficient Alpha de Cronbach.

600-questions

Des questionnaires
“intelligents”

Adaptation des questions au fil de vos réponses et analyses affinées en fonction des coefficients d’incertitudes.

360

Une maîtrise fine
du 360°

Possibilité de globaliser la perception d’un sujet analysés par différents collaborateurs issus d’horizons différents.

algorithme

Des algorithmes
avancés

Ils sont capables d’interpréter les non-réponses et les coefficients d’incertitude.

questionnaires-intelligents

Des portraits
clairs et détaillés

Portraits suffisamment clairs pour être une aide à la décision concrète.

graphique

Une visualisation graphique
des résultats

Des graphiques confrontent les différents plans de la personnalité : vocations, missions, compétences comportementales.

UNE APPROCHE INNOVANTE

Cette approche se différencie des autres approches de la personnalité comme le MBTI, la Process Com, le Big Five ou l’Ennéagramme.

RIGUEUR SCIENTIFIQUE

Elle s’appuie sur des recherches scientifiques rigoureuses en psychiatrie clinique et en particulier de Robert Cloninger.

APPROCHE DIFFÉRENTIELLE

Elle différencie clairement les différents plans impliqués dans la personnalité en faisant la part des besoins personnels innés, des contraintes de la situation et des compétences acquises ou en cours d’acquisition.

PROFIL DE SYNTHÈSE COHÉRENT

Elle réintègre toutes les observations recueillies au sein d’un profil de synthèse cohérent dans ses contradictions et dans lequel une dynamique s’installe.

SOLUTIONS POUR DÉVELOPPER LES TALENTS

Elle oriente la personne vers le développement de leurs talents à travers des formations ou des programmes d’accompagnement adaptés à son profil singulier.

LIBERTÉ ET ÉVOLUTION DE CHAQUE INDIVIDU

Elle respecte la liberté et l’évolutivité de chaque individu en refusant de l’enfermer dans un questionnaire unique, une auto-observation biaisée, un plan de personnalité supposé immuable.

Accès web illimité

Les utilisateurs de Performances Talents disposent, pendant une période définie, d’un accès illimité à un Gestionnaire de Talents accessible depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou smartphone.
Depuis ce gestionnaire ils peuvent envoyer un nombre infini de questionnaires à un nombre infini d’observateurs afin d’analyser le profil d’un nombre infini de sujets.

Performances Talents est très soucieux (et c’est là l’une de ses grandes originalités) de ne pas de laisser enfermer à l’intérieur d’un seul questionnaire immobile. Il fournir au contraire à l’utilisateur plus de dix questionnaires allant de de 8 à 128 questions et qui pourront être choisis selon le profil de l’observateur lui-même ou selon le temps dont il dispose.

Découvrez PERFORMANCES-TALENTS pour vos recrutements et l’accompagnement des carrières de vos collaborateurs