PERFORMANCES TALENTS

face aux solution concurrentes

Le logiciel
d’évaluation comportementale
le plus performant du marché

En résumé, les autres solutions s’avèrent limitées

  • Le MBTI repose uniquement sur l’auto-questionnaire
  • Le Big Five, DISC et le MBTI ne dissocient pas les plans de personnalité (confusion des motivations innées et des compétences acquises).
  • Le Big Five, DISC et Process Com n’offrent pas d’outils de synthèse pour rendre compte des interactions entre les facteurs

Aucun de ces 4 outils n’apporte de solution ou de préconisation pour accompagner le sujet dans le dépassement de ses contradictions.